在劳务关系中，雇主可能会因资金周转不畅而出具“欠条”作为欠款凭证，当雇主以“证明条”代替“欠条”时，提供劳务者能否靠它索回劳务费？郏县法院就审理了一起这样的案件。
案件详情
老李是一名机械工人，受王某指示于某广场开展作业。施工完毕后，王某向老李出具了一张证明，内容为：“今证明老李勾机在某广场拉土方施工，计6800元。证明人王某。”
此后老李多次向王某打电话催款，王某均以没钱为由推脱。老李将王某诉至法院，要求王某清偿施工款。
法庭上，王某对老李提供的“证明条”辩称，虽然这份证明条内容属实，但不能证明是王某欠老李的钱。那么，老李手中的这份“证明条”到底有用吗？
法院审理
郏县法院经审理认为，因李某系从事工程机械劳务的工人，文化水平不高，在工程完工后，李某要求承包人出具条据，王某向李某出具的是证明条，该份证明从证明力上来说，并不足以证实王某欠李某的施工款。然而，老李提供的自己与王某的通话录音中，王某曾明确表示应支付老李6800元施工费。通话录音与证明条据互相印证，确定了老李为王某提供了劳务服务，王某欠款6800元的事实。王某庭审中的辩解与证据呈现的内容互相矛盾，种种迹象显示王某有恶意规避债务之嫌。
最终，郏县法院依法作出判决：责令王某十日内向老李全额支付劳务费6800元，并承担本案的案件受理费。
法官说法
本案中，王某向老李出具的“证明条”，虽不能单独直接证明欠款事实，但结合通话录音，形成完整证据链，有力印证了王某拖欠老李工资这一事实。
年关将至，法院在此提醒广大劳务工作者，向雇主索要欠款凭证时，要提高警惕，务必注意该凭证的规范性，避免掉入“证明条”这类文字“陷阱”。
正规欠款凭证上应载明双方信息、欠款金额、还款日期、拖欠原因、开具日期等关键信息，并可约定逾期还款的法律后果和赔偿条款等。如果遇到像本案中老李的情况也不必慌张，应尽量收集多方证据，如聊天记录、通话录音等，这些都可以作为案件的相关补充证据。
诚信是立业之本。各位雇主或用人单位应及时支付工人薪资，若无法按时支付款项，也应在出具凭证时做到诚实守信。
来源：郏县法院
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