面对公司拖欠工资的情况，劳动者可以采取“讨薪五步法”来正确维权，确保自己的合法权益得到保护。以下是详细的步骤和建议：
01 收集证据
首先，劳动者需要收集与工资拖欠相关的证据。这些证据包括但不限于：
（1）工资单：显示应发工资和实发工资的对比。
（2）考勤记录：证明自己的工作时间和出勤情况。
（3）银行转账记录：如果工资通过银行转账发放，保留相关记录。
（4）劳动合同：明确双方的权利和义务，包括工资支付方式和时间。
（5）工作过程中的文件记录：如项目报告、工作邮件等，证明自己的工作内容和成果。
02 与公司协商
在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商解决。具体做法包括：
（1）直接沟通：找公司或单位领导，明确表达工资拖欠的问题，并要求立即支付。
（2）讲明利害关系：向老板讲明拖欠工资可能带来的法律后果，如劳动监察部门的处罚、劳动仲裁或法律诉讼等。
（3）确定支付方案：如果公司同意支付，要确定具体的支付时间、方式和金额，并让公司给出相应的书面证明。
03 向劳动行政部门投诉
如果与公司协商无果，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。
04 劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，可以在仲裁申诉时效内申请仲裁。仲裁委员会将依法进行调解和裁决，要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
05 起诉和强制执行
（1）向法院起诉：如果劳动者手中有欠条或者对仲裁结果不服，可以直接向法院起诉，要求支付拖欠的工资和赔偿金。
（2）申请强制执行：如果劳动仲裁或法院判决生效后，公司仍然拒绝履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。