养儿育女、照顾老人是夫妻之间共同的责任，但有的家庭会选择一人成为“全职妈妈”或“全职爸爸”，这样就不得不放弃工作发展或学习的机会，也就放弃了自己挣钱的机会。离婚时“全职妈妈”或“全职爸爸”提出家务补偿，丈夫或妻子该赔偿吗？法院又会怎么判决呢？
案情简介
男方和女方在工作中相识，一见钟情，恋爱期间感情非常好，两人为了小家庭能过上富裕的生活，共同创业，婚后成立了公司，虽然很辛苦，但在夫妻共同努力下公司经营蒸蒸日上，业务越来越多，两人也更加忙碌。2008年女方怀孕，长子出生，两人的老家都在外地，老人不能帮忙看孩子，为了照顾孩子，不让男方分心，女方在家里做起了全职太太，公司的事由男方全权打理，女方偶尔还能帮丈夫处理点业务。又过了两年，次子出生，女方天天围着孩子转，没有一点空闲，经营上的事再也顾不上了，而公司业务在男方的努力下走上正轨。但二人的交流越来越少，矛盾却越来越多。女方开始怀疑男方有外遇，两人关系越来越僵，最后男方负气搬出去居住，二人分居闹离婚。
这期间两人分别提起过离婚诉讼，但对方均不同意离婚。法官考虑到两人有很好的感情基础，共同生活时间较长，还生育了两个孩子，虽然有矛盾，但可以看出二人其实对对方还是有感情，而且父母离婚对两个孩子的成长极为不利，为了尽可能给家庭一个修复的机会，法官前两次没有判决二人离婚。
当时女方心里也清楚，经过这些年的吵闹，二人的感情已经不可能继续维持。虽然辩称不同意离婚，心里对二人的重归于好已经不抱希望，只是觉得这些年自己在家料理家务，照顾孩子，放弃了工作学习的机会，现在年龄也大了，很难找到合适的工作，觉得非常吃亏，提出要求男方支付30万元家务补偿。
法院审理
“家务补偿”是通俗的说法，在法律上确切的说法叫做离婚经济补偿。《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定：“夫妻一方因抚育子女、照顾老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。”家务补偿也就是离婚经济补偿只要符合一定的条件，是可以得到法院支持的。
这起案件中，随着两个孩子的出生，女方的时间都用来照顾孩子和料理家务，主动放弃了职业生涯。她本来是一个很优秀的职业女性，如果当时继续在职场打拼，继续学习提升，应该会有很好的职业前景，她为了家庭和孩子做出了巨大的牺牲。而男方在多年的商场磨砺中积累了丰富的经营管理经验，终将是他受益一生的财富。这种男主外、女主内的家庭格局，随着两人婚姻关系的解除，必然会导致两人今后职业前景发展的巨大差距。综合考虑到双方婚后共同生活时间、女方在家务劳动中的付出，男女双方的从业经验和能力、个人的收入及当地的生活水平等因素，法院酌定由男方向女方支付离婚经济补偿5万元。
法官说法
尊重家务劳动价值
呵护婚姻关系公平
在2001年之前，我国婚姻法中没有对离婚经济补偿制度进行规定。2001年修正的原婚姻法首次引入了离婚经济补偿制度，明确对家务劳动价值予以认可，2020年颁布的《民法典》扩充了这一制度的适用范围。
说到“家务劳动”，并不比在外工作轻松，但是长期以来，这种劳动被忽视，或者说被认为是应该的。《民法典》中“离婚家务劳动补偿”条款出台，也体现了《民法典》明确对家务劳动价值予以认可与保护。家务劳动也在隐形的创造社会价值，家庭的幸福和谐必须要有人付出。离婚经济补偿是要解决家务劳动分工的不均衡所引发的夫妻发展、付出与回报的失衡问题，法律赋予负担较多家庭劳动的一方享有获得相应经济补偿的权利，旨在尝试以经济补偿的方式平衡两性在家务劳动分工上的不平衡。不少男同胞会认为：自己在外挣钱养家，妻子在家里不工作，是自己养活了一家人，所以在家里对妻子很不尊重，这种认识是非常错误的，不论是赚钱养家还是料理家务，同样值得尊重。
离婚诉讼中一方提出家务补偿
需要注意哪些方面？
首先要注意举证责任的承担，要通过证据证明自己在抚育子女、照顾老年人、协助另一方工作等方面确实付出了很多，这种多不是说多一点，而是一种比较悬殊的量。其次，离婚经济补偿应该在离婚时明确提出，法院不能主动适用该制度，也不能不要求离婚单独要求经济补偿。离婚之后再提出这项请求，也不能得到法律的支持。