当“甲方未结款”成为欠薪挡箭牌，五位农民工的“血汗钱”如何依法追回？近日，易县法院充分运用司法智慧成功合并调解五起农民工讨薪案件，在法官情、理、法交融的倾心调解下，这起持续三年的讨薪纠纷得以妥善解决，用实际行动为农民工撑起权益保护伞，实现了法律效果与社会效果的有机统一。
案情简介
2021年，被告王某承包某商业综合楼装修工程后，雇佣原告张某等五人参与施工。工程完工后，王某以“甲方未结工程款”和“工资数额不明确”为由，长期拖欠五人工资合计13万余元。几年间，张某等人多次找王某催要始终没有进展。当五位农民工辗转奔波11次讨薪未果后，五份诉状同时摆上易县法院案头，要求王某支付劳务报酬及资金占用期间的利息。
案件受理后，承办法官敏锐意识到涉民生案件的特殊性，迅速梳理案情，耐心倾听原告诉求，详细核实欠薪事实。为避免矛盾激化，高效实质解纷，杨法官决定通过“背对背”沟通调解方式，厘清双方争议焦点，促成双方求同存异，达成解纷共识。调解过程中，她兼顾法理与情理，一方面向被告释法明理，告知其拒不支付劳动报酬将面临的法律后果，引导其换位思考，体谅农民工的不易; 另一方面在积极安抚原告方焦虑情绪的同时，耐心劝导几人理解被告回款周期较长的现实困难，允许其灵活制定还款方案。经过多轮协调，最终促使双方达成一致调解意见，双方约定：欠款分三期支付，在履行过程中若被告有一期逾期支付，则原告可持调解书就剩余未付款项直接向法院申请强制执行。这样的约定既给予债务人合理的履行空间，又为债权人筑牢权益屏障。
“这份调解书既是诚信承诺状，更是权益保障令。”签署调解协议时，杨法官特别向王某释明：“调解书与判决书具有同等强制执行力，若未按期履行，法院将根据当事人申请依法强制执行。”“这薄薄几页纸，比我们讨薪时跑断腿的厚脸皮管用，真感谢您法官！”张某等五人紧握调解书连连向杨法官道谢。